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Arbeitgeber-Bewertungen: GLÜCK & KRITZENBERGER

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4.3

aus 6 bestätigten Bewertungen

Ehrlichkeit5.0

Gespräche5.0

Arbeitszeit4.4

Zusammenhalt4.2

Ausstattung4.2

Gleichbehandlung4.2

Gehalt4.2

Vorgesetzte4.0

Schnelligkeit4.0

4,3

6 Bewertungen

Vorschau

GLÜCK & KRITZENBERGER

Bewertungen

4.3 von 5 · 6 Bewertungen

4.2· Katrin Braun

Aktueller Mitarbeiter

Zusammenhalt: 5/5Vorgesetzte: 3/5Ausstattung: 4/5Arbeitszeit: 4/5Gleichbehandlung: 5/5Gehalt: 4/5

Das ist gut: Kurze Wege, wenig Bürokratie.

Das ist schlecht: Manche Prozesse sind noch sehr manuell.

4.0· Aktueller Mitarbeiter

Zusammenhalt: 4/5Vorgesetzte: 4/5Ausstattung: 4/5Arbeitszeit: 4/5Gleichbehandlung: 4/5Gehalt: 4/5

Das ist gut: Moderne Ausstattung und gute Software.

Tipps: Mehr Feedbackgespräche anbieten.

4.3· Anna Fischer

Aktueller Mitarbeiter

Zusammenhalt: 4/5Vorgesetzte: 5/5Ausstattung: 5/5Arbeitszeit: 4/5Gleichbehandlung: 4/5Gehalt: 4/5

Das ist gut: Man wird schnell eingearbeitet und ernst genommen.

Das ist schlecht: Gehalt ist okay, aber nicht Spitze.

Tipps: Regelmäßige Team-Events wären schön.

4.0· Aktueller Mitarbeiter

Zusammenhalt: 4/5Vorgesetzte: 3/5Ausstattung: 4/5Arbeitszeit: 5/5Gleichbehandlung: 4/5Gehalt: 4/5

Das ist gut: Pünktliche Bezahlung und faire Zuschläge.

Das ist schlecht: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.

Tipps: Mehr Feedbackgespräche anbieten.

4.5· Paul Braun

Aktueller Mitarbeiter

Zusammenhalt: 4/5Vorgesetzte: 5/5Ausstattung: 4/5Arbeitszeit: 5/5Gleichbehandlung: 4/5Gehalt: 5/5

Das ist gut: Moderne Ausstattung und gute Software.

Das ist schlecht: Parkplätze sind knapp.

Tipps: Digitale Prozesse ausbauen.

4.7· Sabine Fischer

Bewerber

Schnelligkeit: 4/5Ehrlichkeit: 5/5Gespräche: 5/5

Das ist gut: Man wird schnell eingearbeitet und ernst genommen.

Das ist schlecht: Manche Prozesse sind noch sehr manuell.

Tipps: Weiter so – aber mehr Personal in Spitzenzeiten.

Echte Stimmen

Jede Bewertung wird per E-Mail bestätigt – keine Fake-Profile, keine gekauften Sterne.

Anonym möglich

Wer will, bewertet ohne Namen. Der Arbeitgeber erfährt nie, wer geschrieben hat.

Antwort erlaubt

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