Ausbildung als strategischer Erfolgsfaktor
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die eigene Ausbildung für Industriekonzerne überlebenswichtig. Die Krones AG hat dies früh erkannt und investiert massiv in die Qualifizierung junger Menschen. Das Unternehmen, das für seine Anlagen in der Getränkeabfüllung bekannt ist, versteht Ausbildung nicht als bloße Wissensvermittlung, sondern als ganzheitliche Entwicklung. Der Gewinn des IHK-Bildungspreises 2024 unterstreicht diesen Anspruch. Besonders hervorzuheben ist die Verzahnung von Theorie und Praxis, die es Auszubildenden ermöglicht, bereits früh Verantwortung zu übernehmen.
Das Servicetechniker-Modell
Ein Leuchtturmprojekt ist die Ausbildung zum Servicetechniker. Über einen Zeitraum von 4,5 Jahren werden junge Talente nicht nur fachlich ausgebildet, sondern erhalten auch Weiterbildungsabschlüsse, die sie auf weltweite Einsätze vorbereiten. Dies umfasst neben technischem Know-how auch interkulturelle Kompetenzen und Englisch-Sprachkurse. Krones bereitet seine Nachwuchskräfte damit gezielt auf die Anforderungen eines global agierenden Unternehmens vor.
Kultur des Mitmachens
Krones setzt auf eine moderne Unternehmenskultur, die bereits bei den Azubis beginnt. Die „Welcome Week“ für neue Auszubildende und die Einbindung in eine eigene Azubi-Redaktion für die Mitarbeitendenzeitung fördern die Identifikation mit dem Unternehmen. Azubis fungieren zudem als Tourguides bei Werksführungen, was ihre Kommunikationsfähigkeit stärkt und sie zu Botschaftern der Marke macht. Diese Form der Wertschätzung ist ein wesentlicher Baustein für die hohe Arbeitgeberattraktivität.
Was bedeutet das für Bewerber?
Wer eine Ausbildung bei der [Krones AG](/goto/krones-ag) beginnt, darf mehr als nur Standard erwarten. Die Kombination aus technischer Tiefe und persönlicher Weiterentwicklung bietet exzellente Karrierechancen. Bewerber sollten jedoch eine hohe Lernbereitschaft und Offenheit für internationale Einsätze mitbringen. Wer sich über aktuelle Möglichkeiten informieren möchte, findet [passende Stellen auf IC Jobz](/).
Was bedeutet das für Unternehmen?
Für andere Unternehmen im Maschinenbau dient Krones als Blaupause, wie man durch eine attraktive Ausbildungskultur junge Talente bindet. Die Investition in die Ausbildung ist hier kein Kostenfaktor, sondern eine Investition in die Innovationskraft des Unternehmens. Unternehmen, die ihre Ausbildung ähnlich modern gestalten, haben im Wettbewerb um die besten Köpfe die Nase vorn.
Fazit
Die Krones AG beweist, dass eine exzellente Ausbildung der Schlüssel zur Bewältigung des Fachkräftemangels ist. Durch die Verbindung von technischer Expertise und Soft-Skill-Entwicklung schafft das Unternehmen eine solide Basis für die Zukunft. Wer sich ein Bild von der Qualität machen möchte, findet [Bewertungen](/ic-trust/krones-ag) auf IC Trust.